第一节   劳动合同法律制度

一 、 劳 动 关 系 与 劳 动 合 同

劳 动  关  系  是  指  劳  动  者  与  用  人  单  位  依  法  签  订  劳  动  合  同  而  在  劳  动  者  与  用  人  单  位  之  间  产生 的 法 律 关 系 。 与 一 般 民 事 关 系 不 同 ， 劳 动 关 系 有 其 自 身 独 特 的 特 征 。劳 动 合 同 是 劳 动 者 与 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明 确 双 方 权 利 义 务 的 协 议 。

二 、 劳 动 合 同 的 订 立

（ 一 ） 劳 动 合 同 订 立 的 概 念 和 原 则

订 立 劳 动 合 同 ， 应 当 遵 循 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 诚 实 信 用 的 原 则 。

（ 二 ） 劳 动 合 同 订 立 的 主 体

１、劳 动 合 同 订 立 主 体 的 资 格 要 求 。

２、劳 动 合 同 订 立 主 体 的 义 务 。

（ 三 ） 劳 动 关 系 建 立 的 时 间

用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 即 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 。

（ 四 ） 劳 动 合 同 订 立 的 形 式

建 立  劳  动  关  系  ，  应  当  订  立  书  面  劳  动  合  同  。   已  建  立  劳  动  关  系  ，   未  同  时  订  立  书  面  劳  动合 同 的 ， 应 当 自 用 工 之 日 起 １ 个 月 内 订 立 书 面 劳 动 合 同 。非 全 日 制 用 工 双 方 当 事 人 可 以 订 立 口 头 协 议 。

（ 五 ） 劳 动 合 同 的 效 力

劳 动 合 同 由 用 人 单 位 与 劳  动  者  协  商  一  致 ，  并  经  用  人  单  位  与  劳  动  者  在  劳  动  合  同  文  本上 签 字 或 者 盖 章 生 效 。

无 效  劳  动  合  同  ：  （ １ ）   以  欺  诈  、  胁  迫  的  手  段  或  者  乘  人  之  危  ，  使  对  方  在  违  背  真  实  意 思的 情  况  下  订  立  或  者  变  更  劳  动  合  同  的  ；  （ ２ ）   用  人  单  位  免  除  自  己  的  法  定  责  任  、  排  除  劳  动 者权 利 的 ； （ ３ ） 违 反 法 律 、 行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 。无 效  劳  动  合  同  ，  从  订  立  时  起  就  没  有  法  律  约  束  力  。   劳  动  合  同  部  分  无  效  ，   不  影  响  其  他部 分 效 力 的 ， 其 他 部 分 仍 然 有 效 。

三 、 劳 动 合 同 的 主 要 内 容

（ 一 ） 劳 动 合 同 必 备 条 款

１、 用 人 单 位 的 名 称 、 住 所 和 法 定 代 表 人 或 者 主 要 负 责 人 。

２、 劳 动 者 的 姓 名 、 住 址 和 居 民 身 份 证 或 者 其 他 有 效 身 份 证 件 号 码 。

３、 劳 动 合 同 期 限 。

劳 动 合 同 分 为 固 定 期 限 劳  动  合  同 、  无  固  定  期  限  劳  动  合  同  和  以  完  成  一  定  工  作  任  务  为期 限 的 劳 动 合 同 。

４、工 作  内  容  和  工  作  地  点 。

５、工 作  时  间  和  休  息  休  假 。

目 前 我 国 实 行 的 工 时 制 度  主  要  有  标  准  工  时  制 、  不  定  时  工  作  制  和  综  合  计  算  工  时  制  三种 类 型 。

６、 劳 动 报 酬 。

国 家 实 行 最 低 工 资 保 障 制 度 。因 劳 动 者 本 人 原 因 给 用 人  单  位  造  成  经  济  损  失  的 ，  用  人  单  位  可  按  照  劳  动  合  同  的  约  定要 求 其 赔 偿 经 济 损 失 。

７、 社 会 保 险 。

８、劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护 。

９、 法 律 、 法 规 规 定 应 当 纳 入 劳 动 合 同 的 其 他 事 项 。

（ 二 ） 劳 动 合 同 约 定 条 款

１、试 用 期 。

劳 动  合  同  期  限  ３ 个  月  以  上  不  满  １ 年  的  ，  试  用  期  不  得  超  过  １ 个  月  ；   劳  动  合  同  期  限  １  年以 上  不  满  ３ 年  的  ，   试  用  期  不  得  超  过   ２  个  月  ；   ３  年  以  上  固  定  期  限  和  无  固  定  期  限  的  劳  动  合同 ， 试 用 期 不 得 超 过 ６ 个 月 。 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期 。

劳 动  者  在  试  用  期  的  工  资  不  得  低  于  本  单  位  相  同  岗  位  最  低  档  工  资  或  者  劳  动  合  同  约  定  工资 的 ８０ ％ ， 并 不 得 低 于 用 人 单 位 所 在 地 的 最 低 工 资 标 准 。

２、 服 务 期 。

用 人  单  位  为  劳  动  者  提  供  专  项  培  训  费  用  ，  对  其  进  行  专  业  技  术  培  训  的   ，   可  以  与  该  劳  动者 订  立  协  议  ，  约  定  服  务  期  。   劳  动  合  同  期  满  ，   但  是  用  人  单  位  与  劳  动  者  约  定  的  服  务  期  尚  未到 期 的 ， 劳 动 合 同 应 当 续 延 至 服 务 期 满 ； 双 方 另 有 约 定 的 ， 从 其 约 定 。

劳 动  者  违  反  服  务  期  约  定  的  ，  应  当  按  照  约  定  向  用  人  单  位  支  付  违  约  金   。   违  约  金  的  数  额不 得 超 过 用 人 单 位 提 供 的 培 训 费 用 。 用 人 单 位 要 求 劳 动 者 支 付 的 违 约 金 不 得 超 过 服 务期 尚 未 履 行 部 分 所 应 分 摊 的 培 训 费 用 。

３、保 守 商 业 秘 密 和 竞 业 限 制 。

对 负 有 保 密 义 务 的 劳 动 者 ，  用  人  单  位  可  以  在  劳  动  合  同  或  者  保  密  协  议  中  与  劳  动  者  约定 竞  业  限  制  条  款  ，  并  约  定  在  解  除  或  者  终  止  劳  动  合  同  后   ，   在  竞  业  限  制  期  限  内  按  月  给  予  劳动 者 经 济 补 偿 。 劳 动 者 违 反 竞 业 限 制 约 定 的 ， 应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金 。

在 解 除 或 者 终 止 劳  动  合  同  后 ，  竞  业  限  制  人  员  到  与  本  单  位  生  产  或  者  经  营  同  类  产  品 、从 事 同  类 业 务  的 有 竞 争 关  系  的  其  他  用  人  单  位  工  作 ，  或  者  自  己  开  业  生  产  或  者  经  营  同  类  产品 、 从 事 同 类 业 务 的 竞 业 限 制 期 限 ， 不 得 超 过 两 年 。

四 、 劳 动 合 同 的 履 行 和 变 更

用 人 单 位 与 劳 动 者 应 当 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 ， 全 面 履 行 各 自 的 义 务 。

用 人  单  位  与  劳  动  者  协  商  一  致  ，  可  以  变  更  劳  动  合  同  约  定  的  内  容  。   变  更  劳  动  合  同  ，   应当 采 用 书 面 形 式 。

五 、 劳 动 合 同 的 解 除 和 终 止

（ 一 ） 劳 动 合 同 的 解 除

１、 协 商 解 除 。

用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 。由 用 人 单 位 提 出 解 除 劳 动  合  同  而  与  劳  动  者  协  商  一  致  的 ，  必  须  依  法  向  劳  动  者  支  付  经济 补  偿  ；  由  劳  动  者  主  动  辞  职  而  与  用  人  单  位  协  商  一  致  解  除  劳  动  合  同  的   ，   用  人  单  位  无  需  向劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 。

２、法 定 解 除 。

（ １ ） 劳 动 者 可 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。

① 劳 动 者 提 前 通 知 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。

ａ、劳 动 者 提 前 ３０ 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 。

ｂ 劳 动 者 在 试 用 期 内 提 前 ３ 日 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 。

② 劳 动 者 可 随 时 通 知 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。

ａ 用 人 单 位 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 。

ｂ 用 人 单 位 未 及 时 足 额 支 付 劳 动 报 酬 的 。

ｃ 用 人 单 位 未 依 法 为 劳 动 者 缴 纳 社 会 保 险 费 的 。

ｄ 用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 ， 损 害 劳 动 者 权 益 的 。

ｅ 用  人  单  位  以  欺  诈  、   胁  迫  的  手  段  或  者  乘  人  之  危  ，   使  劳  动  者  在  违  背  真  实  意  思  的  情 况下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的 。

ｆ 用 人 单 位 在 劳 动 合 同 中 免 除 自 己 的 法 定 责 任 、 排 除 劳 动 者 权 利 的 。

ｇ 用 人 单 位 违 反 法 律 、 行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 。

ｈ 法 律 、 行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 。

③ 劳 动 者 不 需 事 先 告 知 用 人 单 位 即 可 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。

ａ 用 人 单 位 以 暴 力 、 威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 者 劳 动 的 。

ｂ 用 人 单 位 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 危 及 劳 动 者 人 身 安 全 的 。

（ ２ ） 用 人 单 位 可 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。

① 因 劳 动 者 过 错 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 。

ａ 劳 动 者 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 。

ｂ 劳 动 者 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的 。

ｃ 劳 动 者 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 的 。

ｄ 劳  动  者  同  时  与  其  他  用  人  单  位  建  立  劳  动  关  系  ，  对  完  成  本  单  位  的  工  作  任  务  造  成  严  重影 响 ， 或 者 经 用 人 单 位 提 出 ， 拒 不 改 正 的 。

ｅ 劳  动  者  以  欺  诈  、  胁  迫  的  手  段  或  者  乘  人  之  危  ，   使  用  人  单  位  在  违  背  真  实  意  思  的  情 况下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的 。

ｆ 劳 动 者 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 。

② 无 过 失 性 辞 退 的 情 形 。

ａ 劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 的 。

ｂ 劳 动 者 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍 不 能 胜 任 工 作 的 。

ｃ 劳  动  合  同  订  立  时  所  依  据  的  客  观  情  况  发  生  重  大  变  化  ，  致  使  劳  动  合  同  无  法  履  行  ，  经用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 ， 未 能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 协 议 的 。

③ 经 济 性 裁 员 的 情 形 。

ａ 依 照 企 业 破 产 法 规 定 进 行 重 整 的 。

ｂ 生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 的 。

ｃ 企  业  转  产  、  重  大  技  术  革  新  或  者  经  营  方  式  调  整  ，  经  变  更  劳  动  合  同  后  ，   仍  需  裁  减 人员 的 。

ｄ 其  他  因  劳  动  合  同  订  立  时  所  依  据  的  客  观  经  济  情  况  发  生  重  大  变  化  ，  致  使  劳  动  合  同  无法 履 行 的 。

（ ３ ） 工 会 在 解 除 劳 动 合 同 中 的 监 督 作 用 。

（ 二 ）  劳  动  合  同  的  终 止劳 动 合 同 终 止 的 情 形 。

１、劳 动 合 同 期 满 的 。

２、 劳 动 者 开 始 依 法 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 。

３、劳 动 者 达 到 法 定 退 休 年 龄 的 。

４、劳 动 者 死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失 踪 的 。

５、 用 人 单 位 被 依 法 宣 告 破 产 的 。

６、用 人 单 位 被 吊 销 营 业 执 照 、 责 令 关 闭 、 撤 销 或 者 用 人 单 位 决 定 提 前 解 散 的 。

７、 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。

（ 三 ） 对 劳 动 合 同 解 除 和 终 止 的 限 制 性 规 定

劳 动 者  有  下  列  情  形  之  一  的  ，  用  人  单  位  既  不  得  解  除  劳  动  合  同  ，  也  不  得  终  止  劳  动  合  同  ， 劳 动 合 同 应 当 续 延 至 相 应 的 情 形 消 失 时 终 止 。

１、 从  事  接  触  职  业  病  危  害  作  业  的  劳  动  者  未  进  行  离  岗  前  职  业  健  康  检  查  ，  或  者  疑  似  职  业病 病 人 在 诊 断 或 者 医 学 观 察 期 间 的 。

２、 在 本 单 位 患 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 。

３、 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 。

４、女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 的 。

５、在 本 单 位 连 续 工 作 满 １５ 年 ， 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 ５ 年 的 。

６、法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。

（ 四 ） 劳 动 合 同 解 除 和 终 止 的 经 济 补 偿

１、经 济 补 偿 的 概 念 。

劳 动 合 同 法 律 关 系 中 的 经  济  补  偿  是  指  按  照  劳  动  合  同  法  律  制  度  的  规  定 ，  在  劳  动  者  无过 错  的  情  况  下  ，  用  人  单  位  与  劳  动  者  解  除  或  者  终  止  劳  动  合  同  时   ，   应  给  予  劳  动  者  的  经  济  上的 补 助 ， 也 称 经 济 补 偿 金 。经 济 补 偿 金 与 违 约 金 、 赔 偿 金 是 不 同 的 。

２、用 人 单 位 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 的 情 形 。

（ １ ） 劳  动  者  符  合  随  时  通  知  解  除  和  无  需  事  先  通  知  即  可  解  除  劳  动  合  同  规  定  情  形  而  解  除劳 动 合 同 的 。

（ ２ ） 由 用 人 单 位 提 出 解 除 劳 动 合 同 并 与 劳 动 者 协 商 一 致 而 解 除 劳 动 合 同 的 。

（ ３ ） 用 人 单 位 符 合 提 前  ３０ 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者  １ 个月 工 资 后 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 规 定 情 形 而 解 除 劳 动 合 同 的 。

（ ４ ）  用 人 单 位 符 合 可 裁 减 人 员 规 定 而 解 除 劳 动 合 同 的 。

（ ５ ） 除  用  人  单  位  维  持  或  者  提  高  劳  动  合  同  约  定  条  件  续  订  劳  动  合  同  ，   劳  动  者  不  同  意 续订 的 情 形 外 ， 劳 动 合 同 期 满 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 。

（ ６ ） 用 人 单 位 被 依 法 宣 告 破 产 或 者 被 吊 销 营 业 执 照 、 责 令 关 闭 、 撤 销 或 者 用 人 单位 决 定 提 前 解 散 而 终 止 劳 动 合 同 的 。

（ ７ ） 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 因 任 务 完 成 而 终 止 的 。

（ ８ ） 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。

３、 经 济 补 偿 的 支 付 。

经 济 补 偿 金 ＝ 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 前 劳 动 者 在 本 单 位 的 工 作 年 限× 每 工 作 １ 年 应 得 的 经 济 补 偿

经 济 补 偿 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 １ 年 支 付 １ 个 月 工 资 的 标 准 向 劳 动者 支  付  。  ６ 个  月  以  上  不  满  １ 年  的  ，  按  １ 年  计  算  ；   不  满  ６ 个  月  的  ，   向  劳  动  者  支  付  半  个  月  工资 的 经 济 补 偿 。

（ 五 ） 劳 动 合 同 解 除 和 终 止 的 法 律 后 果 及 双 方 义 务

六 、 集 体 合 同 与 劳 务 派 遣

（ 一 ） 集 体 合 同

集 体  合  同  是  工  会  代  表  企  业  职  工  一  方  与  企  业  签  订  的  以  劳  动  报  酬  、   工  作  时  间   、   休  息  休假 、  劳  动  安  全  卫  生  、   保  险  福  利  等  为  主  要  内  容  的  书  面  协  议  。   尚  未  建  立  工  会  的  用  人  单  位  ，  可 以 由 上 级 工 会 指 导 劳 动 者 推 举 的 代 表 与 用 人 单 位 订 立 集 体 合 同 。

集 体  合  同  中  劳  动  报  酬  和  劳  动  条  件  等  标  准  不  得  低  于  当  地  人  民  政  府  规  定  的  最  低  标  准  ；    用  人  单  位  与  劳  动  者  订  立  的  劳  动  合  同  中  劳  动  报  酬  和  劳  动  条  件  等  标  准  不  得  低  于  集  体  合  同  规定 的 标 准 。依 法  订  立  的  集  体  合  同  对  用  人  单  位  和  劳  动  者  具  有  约  束  力  。  行  业  性   、   区  域  性  集  体  合  同对 当 地 本 行 业 、 本 区 域 的 用 人 单 位 和 劳 动 者 具 有 约 束 力 。

（ 二 ） 劳 务 派 遣

劳 务 派 遣 是 指 由 劳 务 派 遣  单  位  与  劳  动  者  订  立  劳  动  合  同 ，  与  用  工  单  位  订  立  劳  务  派  遣协 议 ， 将 被 派 遣 劳 动 者 派 往 用 工 单 位 给 付 劳 务 。劳 务  派  遣  用  工  只  能  在  临  时  性  、  辅  助  性  或  者  替  代  性  的  工  作  岗  位  上  实  施 。

被 派 遣 劳 动 者 享 有 与 用 工  单  位  的  劳  动  者  同  工  同  酬  的  权  利 。  被  派  遣  劳  动  者  有  权  在  劳务 派 遣 单 位 或 者 用 工 单 位 依 法 参 加 或 者 组 织 工 会 ， 维 护 自 身 的 合 法 权 益 。

七 、 劳 动 争 议 的 解 决

（ 一 ） 劳 动 争 议 及 解 决 方 法

解 决  劳  动  争  议  ，  应  当  根  据  事  实  ，  遵  循  合  法  、   公  正  、   及  时  、   着  重  调  解  的  原  则  ， 依  法保 护 当 事 人 的 合 法 权 益 。

劳 动 争 议 解 决 的 方 法 有 协 商 、 调 解 、 仲 裁 和 诉 讼 。

发 生 劳 动 争 议 ， 当 事 人 对 自 己 提 出 的 主 张 ， 有 责 任 提 供 证 据 。

（ 二 ） 劳 动 调 解

可 受  理  劳  动  争  议  的  调  解  组  织  有  ：  企  业  劳  动  争  议  调  解  委  员  会   ；   依  法  设  立  的  基  层  人  民调 解 组 织 ； 在 乡 镇 、 街 道 设 立 的 具 有 劳 动 争 议 调 解 职 能 的 组 织 。

自 劳 动 争 议 调 解 组 织 收 到 调 解 申 请 之 日 起 １５ 日 内 未 达 成 调 解 协 议 的 ，  当 事 人 可 以依 法 申 请 仲 裁 。

达 成  调  解  协  议  后  ，  一  方  当  事  人  在  协  议  约  定  期  限  内  不  履  行  调  解  协  议  的   ，   另  一  方  当  事人 可  以  依  法  申  请  仲  裁  。  因  支  付  拖  欠  劳  动  报  酬  、   工  伤  医  疗  费  、   经  济  补  偿  或  者  赔  偿  金  事  项达 成  调  解  协  议  ，  用  人  单  位  在  协  议  约  定  期  限  内  不  履  行  的   ，   劳  动  者  可  以  持  调  解  协  议  书  依  法向 人 民 法 院 申 请 支 付 令 。 人 民 法 院 应 当 依 法 发 出 支 付 令 。

（ 三 ） 劳 动 仲 裁

劳 动 争 议 仲 裁 不 收 费 。 仲 裁 委 员 会 的 经 费 由 财 政 予 以 保 障 。

劳 动 争 议 由 劳 动 合 同 履 行 地 或 者 用 人 单 位 所 在 地 的 仲 裁 委 员 会 管 辖 。

劳 动 争 议 仲 裁 公 开 进 行 ， 但 当 事 人 协 议 不 公 开 或 者 涉 及 商 业 秘 密 和 个 人 隐 私 的 ，经 相 关  当  事  人  书  面  申  请  ，  仲  裁  委  员  会  应  当  不  公  开  审  理 。仲 裁 委 员 会 裁 决 劳 动 争 议 案 件 实 行 仲 裁 庭 制 。

仲 裁  员  有  规  定  情  形  之  一  的  ，  应  当  回  避   ，   当  事  人  也  有  权  以  口  头  或  者  书  面  方  式  提  出  回避 申 请 。

裁 决  应  当  按  照  多  数  仲  裁  员  的  意  见  作  出  ，  少  数  仲  裁  员  的  不  同  意  见  应  当  记  入  笔  录   。   仲裁 庭 不 能 形 成 多 数 意 见 时 ， 裁 决 应 当 按 照 首 席 仲 裁 员 的 意 见 作 出 。

仲 裁 庭 裁 决 劳 动 争 议 案 件 时 ， 其 中 一 部 分 事 实 已 经 清 楚 ， 可 以 就 该 部 分 先 行 裁 决 。

下 列  劳  动  争  议 ，  除《 调  解  仲  裁  法  》   另  有  规  定  的  外  ，   仲  裁  裁  决  为  终  局  裁  决  ，   裁  决 书自 作 出 之 日 起 发 生 法 律 效 力 ： （ １ ） 追 索 劳 动 报 酬 、 工 伤 医 疗 费 、 经 济 补 偿 或 者 赔 偿 金 ，不 超 过 当 地 月 最 低 工 资 标 准 １２ 个 月 金 额 的 争 议 ；  （ ２ ）  因 执 行 国 家 的 劳 动 标 准 在 工 作 时间 、 休 息 休 假 、 社 会 保 险 等 方 面 发 生 的 争 议 。

劳 动 者 对 上 述 一 裁 终 局 的 裁 决 不 服 的 ， 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起  １５ 日 内 向 人民 法 院 提 起 诉 讼 。 用 人 单 位 有 证 据 证 明 上 述 一 裁 终 局 的 裁 决 有 规 定 情 形 之 一 的  ，  可  以自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 ３０ 日 内 向 仲 裁 委 员 会 所 在 地 的 中 级 人 民 法 院 申 请 撤 销 裁 决 。

当 事 人 对 上 述 终 局 裁 决 情 形 之 外 的 其 他 劳 动 争 议 案 件 的 仲 裁 裁 决 不 服 的 ， 可 以 自收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 １５ 日 内 提 起 诉 讼 ； 期 满 不 起 诉 的 ， 裁 决 书 发 生 法 律 效 力 。仲 裁  庭  对  追  索  劳  动  报  酬  、  工  伤  医  疗  费  、   经  济  补  偿  或  者  赔  偿  金  的  案  件  ，   根  据  当  事  人的 申 请 ， 可 以 裁 决 先 予 执 行 ， 移 送 人 民 法 院 执 行 。

（ 四 ） 劳 动 诉 讼

劳 动  诉  讼  依  照《 民 事 诉 讼 法 》 的 规 定 执 行 。

八 、 违 反 劳 动 合 同 法 律 制 度 的 法 律 责 任

（ 一 ）   用  人  单  位 违 反《 劳  动  合  同  法  》 的  法  律  责  任

１、用 人 单 位 规 章 制 度 违 反 法 律 规 定 的 法 律 责 任 。

２、用 人 单 位 订 立 劳 动 合 同 违 反 法 律 规 定 的 法 律 责 任 。

３、 用 人 单 位 履 行 劳 动 合 同 违 反 法 律 规 定 的 法 律 责 任 。

４、 用 人 单 位 违 反 法 律 规 定 解 除 和 终 止 劳 动 合 同 的 法 律 责 任 。

５、 其 他 法 律 责 任 。

（ 二 ） 劳 动 者 违 反 劳 动 合 同 法 律 制 度 的 法 律 责 任